不论我们在公司担当何种职务,都要顾及整体,而且要对事不对人;如果老是不喜欢这个人、不喜欢那个人,将会寸步难行。

我们主要目的是处理事情,而事情需要人来做,所以一定要能够尊重、包容、体谅众人的差异性;不要用自己的性格来要求其它人和自己完全一模一样,否则将难以和人相处。

一个团体之所以能够成长、壮硕,是来自各种不同智慧的汇集与贡献,非一人独立所成。如果彼此间有了误会,要主动澄清、说明。所谓主动,不是争论、辩解、对抗,而是让彼此充分地沟通想法,并取得谅解,彼此退让,如此问题就不存在了。

相反的,如果一意执取个人的想法、做法,这样坚持己见,不但自己痛苦,同时也使他人烦恼不已。

在与人互动时,如果仅以我们自己的标准要求他人的配合,必然是件痛苦的事。